Datenschutzerklärung für Bewerber


Information zum Datenschutz über unsere Verarbeitung von Bewerberdaten
nach Art. 13, 14 und 21 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)


Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Gemäß den Vorgaben der Art. 13,
14 und 21 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) informieren wir Sie hiermit über die
Verarbeitung der von Ihnen im Rahmen des Bewerbungsprozesses übermittelten sowie ggf.
von uns erhobenen personenbezogenen Daten und Ihre diesbezüglichen Rechte. Um zu
gewährleisten, dass Sie in vollem Umfang über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen
Daten im Rahmen des Bewerbungsprozesses informiert sind, nehmen Sie bitte nachstehende
Informationen zur Kenntnis.

  1. VERANTWORTLICHE STELLE IM SINNE DES DATENSCHUTZRECHTS
    Smart Ahead Services UG
    Saarbrückerstr. 161
    66557 Illingen
    06825/9897233 oder 030/49957447
    christian.vucetic@spluso.de
    www.vipsun.de
  2. KONTAKTDATEN UNSERES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN
    Christian Vucetic, Rechtsabteilung
    christian.vucetic@spluso.de
  3. ZWECKE UND RECHTSGRUNDLAGEN DER VERARBEITUNG
    Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten im Einklang mit den Bestimmungen der
    europäischen Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) und dem Bundesdatenschutzgesetz
    (BDSG), soweit dies für die Entscheidung über die Begründung eines
    Beschäftigungsverhältnisses mit uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 88 DSGVO
    i. V. m. § 26 BDSG-neu sowie ggf. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zur Anbahnung oder Durchführung
    von Vertragsverhältnissen.
    Weiterhin können wir personenbezogene Daten von Ihnen verarbeiten, sofern dies zur
    Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen (Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO) oder zur Abwehr von geltend
    gemachten Rechtsansprüchen gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6
    Abs. 1 lit. f DSGVO. Das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem
    Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Erteilen Sie uns eine
    ausdrückliche Einwilligung zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten für bestimmte Zwecke, ist die Rechtmäßigkeit dieser Verarbeitung auf Basis Ihrer Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO gegeben. Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit, mit Wirkung für die Zukunft, widerrufen werden (s. Ziffer 9 dieser Datenschutzinformation). Kommt es zu einem Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns, können wir gemäß Art. 88 DSGVO i. V. m. § 26 BDSG-neu die bereits von Ihnen erhaltenen personenbezogenen Daten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten, soweit dies für die Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder zur Ausübung bzw. Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist.
  1. KATEGORIEN PERSONENBEZOGENER DATEN
    Wir verarbeiten nur solche Daten, die im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung stehen. Dies
    können allgemeine Daten zu Ihrer Person (Name, Anschrift, Kontaktdaten etc.), Angaben zu
    Ihrer beruflichen Qualifikation und Schulausbildung, Angaben zur beruflichen Weiterbildung
    sowie ggf. weitere Daten sein, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung übermitteln.
  2. QUELLEN DER DATEN
    Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die wir im Rahmen der Kontaktaufnahme bzw. Ihrer
    Bewerbung von Ihnen postalisch oder per E-Mail erhalten bzw. die Sie uns über unser Onlinformjlar über eine SSL Verschlüsselung gesichert übermitteln. Ferner besteht die Möglichkeit, sich bei uns persönlich Vorzustellen und vor Ort einen Personalfragebogen auszufüllen.
  3. EMPFÄNGER DER DATEN
    Wir geben Ihre personenbezogenen Daten innerhalb unseres Unternehmens ausschließlich an
    die Bereiche und Personen weiter, die diese Daten zur Erfüllung der vertraglichen und
    gesetzlichen Pflichten bzw. zur Umsetzung unseres berechtigten Interesses benötigen.
    Wir können Ihre personenbezogenen Daten an mit uns verbundene Unternehmen übermitteln,
    soweit dies im Rahmen der unter Ziffer 3 dieses Datenschutzinformationsblatts dargelegten
    Zwecke und Rechtsgrundlagen zulässig ist. Ihre personenbezogenen Daten werden in unserem Auftrag auf Basis von Auftragsverarbeitungsverträgen nach Art. 28 DSGVO verarbeitet. In diesen Fällen stellen wir
    sicher, dass die Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Einklang mit den
    Bestimmungen der DSGVO erfolgt. Die Kategorien von Empfängern sind in diesem Fall Anbieter
    von Internetdienstanbieter sowie Anbieter von Bewerbermanagementsystemen und
    -software.
    Eine Datenweitergabe an Empfänger außerhalb des Unternehmens erfolgt ansonsten nur,
    soweit gesetzliche Bestimmungen dies erlauben oder gebieten, die Weitergabe zur Erfüllung
    rechtlicher Verpflichtungen erforderlich ist oder uns Ihre Einwilligung vorliegt.
  4. ÜBERMITTLUNG IN EIN DRITTLAND
    Eine Übermittlung in ein Drittland ist nicht beabsichtigt.
  5. DAUER DER DATENSPEICHERUNG Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten solange dies für die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Ihre personenbezogenen Daten bzw. Bewerbungsunterlagen werden maximal sechs Monate nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens (z. B. der Bekanntgabe der Absageentscheidung) gelöscht, sofern nicht eine längere Speicherung rechtlich erforderlich oder zulässig ist. Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten darüber hinaus nur, soweit dies gesetzlich oder im konkreten Fall zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen für die Dauer eines Rechtsstreits erforderlich ist. Für den Fall, dass Sie einer längeren Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten zugestimmt haben, speichern wir diese nach Maßgabe Ihrer Einwilligungserklärung. Kommt es im Anschluss an das Bewerbungsverfahren zu einem Beschäftigungsverhältnis, Ausbildungsverhältnis oder Praktikantenverhältnis, werden Ihre Daten, soweit erforderlich und zulässig, zunächst weiterhin gespeichert und anschließend in die Personalakte überführt. Gegebenenfalls erhalten Sie im Anschluss an das Bewerbungsverfahren eine Einladung zur Aufnahme in unseren Talentpool. Dies erlaubt uns, Sie auch in Zukunft bei passenden Vakanzen bei unserer Bewerberauswahl zu berücksichtigen. Liegt uns eine entsprechende Einwilligung Ihrerseits vor, werden wir Ihre Bewerbungsdaten nach Maßgabe Ihrer Einwilligung bzw. ggf. zukünftigen Einwilligungen in unserem Talentpool speichern.
  6. IHRE RECHTE Jede betroffene Person hat das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DSGVO, das Recht auf Berichtigung nach Art. 16 DSGVO, das Recht auf Löschung nach Art. 17 DSGVO, das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DSGVO, das Recht auf Mitteilung nach Art. 19 DSGVO sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit nach Art. 20 DSGVO. Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde nach Art. 77 DSGVO, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nicht rechtmäßig erfolgt. Das Beschwerderecht besteht unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs. Sofern die Verarbeitung von Daten auf Grundlage Ihrer Einwilligung erfolgt, sind Sie nach Art. 7 DSGVO berechtigt, die Einwilligung in die Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten jederzeit zu widerrufen. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Verarbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind davon nicht betroffen. Bitte beachten Sie zudem, dass wir bestimmte Daten für die Erfüllung gesetzlicher Vorgaben ggf. für einen bestimmten Zeitraum aufbewahren müssen (s. Ziffer 8 dieser Datenschutzinformation).
  7. Widerspruchsrecht Soweit die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nach Art. 6 Abs 1 lit. f DSGVO zur Wahrung berechtigter Interessen erfolgt, haben Sie gemäß Art. 21 DSGVO das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung dieser Daten einzulegen. Wir verarbeiten diese personenbezogenen Daten dann nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen. Diese müssen Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung muss der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen dienen. Zur Wahrung Ihrer Rechte können Sie uns gerne kontaktieren.
  1. ERFORDERLICHKEIT DER BEREITSTELLUNG PERSONENBEZOGENER DATEN
    Die Bereitstellung personenbezogener Daten im Rahmen von Bewerbungsprozessen ist weder
    gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben. Sie sind somit nicht verpflichtet, Angaben zu Ihren
    personenbezogenen Daten zu machen. Bitte beachten Sie jedoch, dass diese für die
    Entscheidung über eine Bewerbung bzw. einen Vertragsabschluss in Bezug auf ein
    Beschäftigungsverhältnis mit uns erforderlich sind. Soweit Sie uns keine personenbezogenen
    Daten bereitstellen, können wir keine Entscheidung zur Begründung eines
    Beschäftigungsverhältnisses treffen. Wir empfehlen, im Rahmen Ihrer Bewerbung nur solche
    personenbezogenen Daten anzugeben, die zur Durchführung der Bewerbung erforderlich sind.
  2. AUTOMATISIERTE ENTSCHEIDUNGSFINDUNG
    Da die Entscheidung über Ihre Bewerbung nicht ausschließlich auf einer automatisierten
    Verarbeitung beruht, findet keine automatisierte Entscheidung im Einzelfall im Sinne des
    Art. 22 DSGVO statt.

Stand: 01.04.2022